Développer orientation solution et meux-être

objectif

Sortir du piège de la construction mentale des difficultés professionnelles comme étant inadmissibles, dramatiques et ingérables ; afin de passer plus de temps à réellement les gérer au mieux en l'état, qu'à les ruminer mentalement et à les densifier par ses réactions contre-productives. Cela, afin de construire une nouvelle réalité professionnelle plus apaisée et orientée solution.

méthodologie

  1. Identification des difficultés professionnelles ciblées.

  2. Développement des compétences mentales d'orientation solution.

  3. Développement des compétences de gestion émotionnelle (option : indicateur physiologique montrant l'apprentissage effectué).

  4. Co-fabrication d'un plan d'action opérationnel visant à favoriser l'initiative et améliorer ce qui peut l'être et à faire au mieux (professionnellement et personnellement) avec ce qui ne peut l'être.