Développer orientation solution et meux-être
objectif
Sortir du piège de la construction mentale des difficultés professionnelles comme étant inadmissibles, dramatiques et ingérables ; afin de passer plus de temps à réellement les gérer au mieux en l'état, qu'à les ruminer mentalement et à les densifier par ses réactions contre-productives. Cela, afin de construire une nouvelle réalité professionnelle plus apaisée et orientée solution.
méthodologie
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Identification des difficultés professionnelles ciblées.
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Développement des compétences mentales d'orientation solution.
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Développement des compétences de gestion émotionnelle (option : indicateur physiologique montrant l'apprentissage effectué).
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Co-fabrication d'un plan d'action opérationnel visant à favoriser l'initiative et améliorer ce qui peut l'être et à faire au mieux (professionnellement et personnellement) avec ce qui ne peut l'être.
